西安财经大学档案馆

2019-2022聘期岗位聘用实施方案

 

为进一步深化人事制度改革，全面落实高校岗位聘用制度，根据《西安财经大学2019-2022聘期岗位聘用实施方案》（西财大党发〔2019〕13号）、《西安财经大学2019-2022聘期岗位绩效工资实施方案》（西财大党发〔2019〕14号）、《西安财经大学机关、教辅、后勤单位目标考核管理办法（试行）》（西财大党发〔2019〕11号）、《西安财经大学2019-2022聘期内部机构设置及人员编制方案》（西财党发〔2018〕38号）等文件精神，结合档案馆实际，制定本实施方案。

一、基本原则和总体思路

（一）按编设岗，以岗定责。根据学校聘期内部机构设置及人员编制方案设置相应岗位数，档案馆根据工作实际，对每个岗位均有相应工作业绩与科研业绩量化任务。

（二）内外兼顾，设置层级。根据档案馆现有人员情况，同时兼顾馆外人员实际报岗，以最终聘用结果确定岗位层级等级。

（三）公开岗位，择优聘用。面向全校公开岗位，明确岗位职责和聘期目标任务，以现有人员合理流动为基础，吸引馆外人员积极报岗，进一步优化人员结构。

（四）目标考核，自主激励。加强聘期管理，签订聘期目标任务书，对所聘人员进行年度及聘期考核，发挥新的绩效工资发放办法（另文）作用，按劳取酬，多劳多得，形成奖勤罚懒，赏罚分明的激励机制。

二、组织机构和工作职责

成立档案馆岗位聘用工作小组

组  长：崔军定

成  员：周晓红、王  艳

岗位聘用工作小组负责档案馆专业技术岗位聘用工作，宣传学校相关政策，制定岗位聘用方案（包括岗位聘用条件、岗位职责和目标任务），公布聘用方案，做好聘期岗位聘用工作，公示岗位聘用结果。

三、实施范围

本方案实施范围为报聘档案馆的专业技术人员、管理人员和人事代理人员。

四、岗位设置

（一）岗位设置数量

按照《西安财经学院2019-2022聘期内部机构设置及人员编制方案》（西财党发〔2018〕38号）文件要求，档案馆本次设置专业技术岗位4个，分别为：综合档案著录岗2个，综合档案查阅利用岗1个，干部人事档案管理岗1个。

（二）岗位设置类别、管理层次和结构比例

本次岗位设置类别只设专业技术岗位，岗位设置层级等级和结构比例如下：

6级岗位1个，7级岗位2个，9级岗位1个。

五、岗位要求

（一）聘用条件

1.基本任职条件

（1）遵守国家宪法和法律，遵守学校各项规章制度。

（2）档案系列或工程实验系列中级以上职称；图书系列副高以上职称。

（3）中共党员。

（4）爱岗敬业、身心健康。

（5）近三年年度考核均为合格及以上。

2.业绩条件

（1）副高级岗位（六级至七级）聘用业绩条件同《西安财经大学2019-2022聘期其他专业技术岗位设置与聘用实施办法》中相应条款。

（2）中级岗位聘用业绩条件（九级至十级）

九级岗位聘用业绩条件

①受聘中级专业技术职务，具备履行相应岗位职责的能力和水平，认真完成受聘单位工作任务。

②公开发表与本专业相关的科研论文2篇以上。

十级岗位聘用业绩条件

受聘中级专业技术职务，具备履行相应岗位职责的能力和水平，认真完成受聘单位工作任务。

（二）岗位职责

（1）副高级岗位

负责所从事的业务工作，规范创新，促使本单位、本部门高质量地完成学校下达的年度工作任务，并负责专业技术人员的培训和队伍建设，使本单位、本部门的业务工作水平和服务质量得到提高。积极参与本部门各项规章制度制定、档案编研、专项业务活动等。

（2）中级岗位

九级岗位

独立完成所从事的业务工作，规范创新，使本部门的业务工作水平和服务质量得到提高。参与完成档案编研、专项业务任务。

十级岗位

完成馆内分配的各项工作任务。

（三）岗位聘期目标

1.副高级岗位聘期目标同《西安财经大学2019-2022聘期其他专业技术岗位设置与聘用实施办法》中相应条款。

2.中级岗位聘期目标

九级岗位

 （1）业务工作

①认真履行岗位职责，完成受聘单位安排的工作任务。

②参加本专业业务相关项目建设，得到学校相关职能部门书面评价认可。或参加提交本专业业务建设有关论证报告，并得到学校主管权威机构认可。或参与起草学校有关重要文件、报告、规划等，且文件规范、质量较高、具有创新性，并被学校正式采用。或参与解决工作中遇到的复杂技术难题，得到2名以上同行专家以及学校相关职能部门的书面评价认可。

2.科研工作

公开发表与本专业相关的科研论文1篇,同时完成下列目标1项。

（1）获校级教学或科研奖；

（2）主持或参与横向科研项目1项以上,累计到款经费3万元以上；

（3）参与获得国家发明专利1项；

（4）获各类比赛校级及以上奖励；

（5）独立或参与完成档案编研1项（每部本人撰写不少于5千字以上）；

（6）公开发表与本专业相关的科研论文1篇以上；

（7）获得校级以上荣誉称号。

十级岗位

 （1）业务工作

①认真履行岗位职责，完成受聘单位安排的工作任务。

②参加本专业业务相关项目建设，得到学校相关职能部门认可。

2.科研工作

公开发表与本专业相关的科研论文1篇,或参与完成档案编研1项（每部本人撰写不少于5千字以上）。

六、聘期管理与考核

聘期管理与考核同《西安财经大学2019-2022聘期其他专业技术岗位设置与聘用实施办法》中相应条款。

七、聘用程序

1.动员准备阶段（4.12-4.26日）

档案馆成立岗位聘用工作小组，起草部门聘用方案，传达学校新一轮全员聘用制度改革的政策及部门聘用方案。

2. 聘用阶段（4.27-5.5日）

档案馆公布聘用方案，接受教职工岗位聘用申请，审核报岗人员条件，开展岗位聘用工作。

个人填写相应岗位申请表（申请转岗聘用人员还需填写《校内转岗申请表》），到拟申报岗位档案馆报名。

报名联系人：王艳

联系方式：81556109

3.公示阶段（5.6-5.10日）

档案馆公示聘用结果。

4.汇总阶段（5.11-5.17日）

档案馆负责人按照学校聘期岗位聘用文件相关要求，与受聘人员签订岗位聘用协议。岗位聘用工作小组填报聘用人员登记表、统计表、提交岗位聘用工作总结报告并办理转岗聘用人员的报到事宜。 

八、本方案由档案馆岗位聘用工作小组负责解释。

                                  

                                   

 2019年4月29日